Die Absage am Morgen
Die Anforderungen passen. Ihre Erfahrung passt auch. Und trotzdem kommt eine Absage, die mehr Fragen offenlässt als sie beantwortet.
NextMove · Karriereberatung für erfahrene Fach- und Führungskräfte
Gefunden werden statt suchen.
Wie erfahrene Fach- und Führungskräfte ihre Erfahrung als gefragte Problemlöser sichtbar machen: mit einer klaren KarriereDNA, einem tragfähigen Zielbild und Sichtbarkeit bei den richtigen Menschen.
Ihre KarriereDNA.Ihr Ziel.Ihr Problemlöserprofil.Ihr Netzwerk.
Mit Dr. Hans-Peter Luippold · Unternehmer, Karriereberater und Gründer von stellenmarkt.de
Der Spiegel
Sie zweifeln nicht an Ihrer Leistung. Aber langsam an Ihrem Weg.
Der neue Maßstab
Ein neuer Chef kommt. Plötzlich zählt die Erfahrung, die bislang Orientierung gegeben hat, scheinbar weniger als eine neue Erwartungshaltung.
Erfolg, der nicht mehr passt
Nach außen läuft es gut. Doch die Aufgabe, die Verantwortung oder der Alltag fühlen sich nicht mehr richtig an.
Die KI-Frage
Überall ist von Veränderung die Rede. Da liegt die Frage nahe: Welche Rolle wird meine Erfahrung künftig spielen?
Es ist schwer, den nächsten Schritt zu erkennen, wenn man immer nur auf die letzte Stellenanzeige schaut.
Die Wende
Ihr Lebenslauf zeigt, wo Sie waren. NextMove arbeitet heraus, wo Sie gebraucht werden könnten.
Stationen allein erzählen selten, was Ihre Erfahrung für andere wertvoll macht. „20 Jahre Führung“ wird erst greifbar, wenn sichtbar wird, welche Veränderungen Sie geführt, welche Konflikte Sie gelöst und welche Ergebnisse Sie ermöglicht haben.
Unternehmen suchen Menschen, die ihre Probleme lösen. Machen Sie sichtbar, welche Sie lösen können.
Das Zukunftsbild
Stellen Sie sich vor, Ihr nächster Schritt passt wirklich zu Ihnen.
Ein Gespräch über eine wichtige Aufgabe, für die Ihre Erfahrung zählt. Verantwortung mit Gestaltungsspielraum. Ein Arbeitsmodell, das zu Ihrem Leben passt. Und klare Kriterien, mit denen Sie ein Angebot erkennen, das nicht zu Ihnen gehört.
Das kann größere Verantwortung bedeuten, ein passenderes Umfeld oder eine neue Rolle an der Schnittstelle Ihrer bisherigen Kompetenzen. Beruflicher Erfolg muss nicht für alle dieselbe Hierarchiestufe heißen.
Die Methode
Aus Ihrer Erfahrung wird ein Plan. Aus dem Plan wird Bewegung.
NextMove ist keine Sammlung von Bewerbungstipps. Wir arbeiten Ihre berufliche Substanz heraus, übersetzen sie in ein klares Zielbild und schaffen eine belastbare Grundlage für relevante Gespräche.
So arbeiten wir zusammen
Sie bringen Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen mit. Wir geben ihnen eine Richtung, eine Sprache und einen Weg nach außen.
In den vier Phasen entstehen keine abstrakten Beratungsnotizen. Sie erhalten konkrete Arbeitsunterlagen, die Entscheidungen leichter machen, Ihre Erfahrung verständlich zeigen und die Vorbereitung auf die richtigen Kontakte verbessern.
01
Modul 01 · KarriereDNA
Ihre KarriereDNA, drei FutureMe-Szenarien und eine Zielfirmen-Landkarte.
Das Problem
Ihr Lebenslauf enthält viele Stationen. Doch er zeigt selten auf einen Blick, welche Fähigkeiten, Motive und Leistungen Sie für eine nächste Rolle besonders wertvoll machen.
Die Vorgehensweise
Wir verbinden Stärkenanalyse und Lebenslaufauswertung zur KarriereDNA. Daraus entwickeln wir drei FutureMe-Szenarien und recherchieren für jedes Szenario 50 passende Zielunternehmen sowie relevante Pain Owner.
Das Ergebnis
Sie haben Ihre KarriereDNA, drei nachvollziehbare Zukunftsbilder und bis zu 150 Unternehmenszuordnungen mit recherchierbaren verantwortlichen Rollen als belastbare Ausgangsbasis.
Rollen, Namen und Kontaktdaten werden geprüft. Eine Recherche bedeutet weder Personalbedarf noch eine Gesprächszusage. Fehlende oder unsichere Ansprechpartner bleiben transparent.
02
Modul 02 · Nordstern
Ihr Nordstern, klare Entscheidungskriterien und eine persönliche Traumjobanzeige.
Das Problem
Viele Möglichkeiten erzeugen noch keine Richtung. Ohne klare Kriterien wird es schwer, Angebote zu bewerten oder zu erkennen, was beruflich und privat wirklich passt.
Die Vorgehensweise
Wir verbinden Karriereplanung und Lebensplanung. Verantwortung, Arbeitsinhalte, Gehaltserwartung, Arbeitsort, Freiräume, Werte und Prioritäten werden zu einer bewussten Entscheidung verdichtet.
Das Ergebnis
Sie haben einen persönlichen Nordstern, klare Entscheidungskriterien, ein priorisiertes Karriereziel und eine fiktive Traumjobanzeige als präzises Zielbild.
03
Modul 03 · Problemlöserprofil
Ihr Problemlöserprofil, Karrierearchiv, Lebenslauf und LinkedIn-Profil.
Das Problem
Erfahrung wird häufig als Folge von Positionen erzählt. Für Entscheider bleibt dann offen, welche Probleme Sie lösen und warum man gerade Sie ansprechen sollte.
Die Vorgehensweise
Wir bauen Ihr Karrierearchiv aus Projekten, Aufgaben, Entscheidungen und Ergebnissen auf. Daraus entwickeln wir Ihre Freitag-Nachmittag-Kompetenz und einen verständlichen Positionierungssatz.
Das Ergebnis
Sie haben ein belastbares Problemlöserprofil, ein Karrierearchiv sowie einen überarbeiteten Lebenslauf und ein optimiertes LinkedIn-Profil.
04
Modul 04 · Beziehungen
Ihr Netzwerkplan, Ihre 5-Stunden-LinkedIn-Woche und konkrete Gesprächsanlässe.
Das Problem
Gute Erfahrung allein führt noch nicht zu passenden Gesprächen. Ohne Rhythmus und Anlass wird Netzwerken schnell beliebig oder bleibt ganz aus.
Die Vorgehensweise
Wir verbinden Online- und Offline-Netzwerken zu einem praktikablen Plan: Profilpflege, Recherche, Kontaktpflege, fachliche Beiträge, persönliche Gespräche und passende Veranstaltungen.
Das Ergebnis
Sie haben einen persönlichen Netzwerkplan, eine strukturierte 5-Stunden-LinkedIn-Woche, passende Clubs und Veranstaltungen sowie vorbereitete Gesprächsanlässe.
Das NextMove-Komplettprogramm
Nicht noch mehr reagieren. Ihren nächsten Schritt gezielt vorbereiten.
NextMove bringt Ihre Erfahrung, Ihre Entscheidungskriterien, Ihre Positionierung und Ihren Zugang zu passenden Gesprächen in einen klaren Arbeitsprozess. Für Menschen, die nicht einfach irgendwo wechseln wollen, sondern bewusst entscheiden möchten, wo sie künftig wirken.
01Vier aufeinander aufbauende Module
Von Ihrer KarriereDNA bis zum gezielten Kontaktaufbau.
02Ein 60-Minuten-Zoom-Call pro Modul
Für die persönliche Arbeit an Ihrer Ausgangslage und Ihren Ergebnissen.
03Umfangreiches Lernmaterial
Damit die erarbeiteten Inhalte zwischen den Gesprächen nutzbar bleiben.
04Individuelle Anpassung
Die Arbeit orientiert sich an Ihrer Erfahrung, Ihrem Zielbild und Ihrer Situation.
Sie möchten zunächst mit Klarheit beginnen?Stärkenanalyse · 558 €
Stärkenanalyse auswählen
Der Aha-Moment
Freitag. 16 Uhr. Das Problem ist da. Warum ruft man Sie an?
Ausgangssatz · fiktives Beispiel
„Langjährige Erfahrung in der Produktionsleitung.“
Konkreter Nutzen
„Wenn Liefertermine kippen und Teams unter Druck geraten, bringe ich Abläufe, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen wieder zusammen.“
Im persönlichen Profil wird diese Aussage mit Ihren tatsächlichen Projekten und nachprüfbaren Ergebnissen belegt. So wird Erfahrung für die Menschen verständlich, die eine Aufgabe verantworten.
Mehr Möglichkeiten aus Erfahrung
Was wird möglich, wenn Ihre Erfahrung mit KI zusammenarbeitet?
KI kann Projekte und Leistungen aus Ihrem Karrierearchiv strukturieren, alternative Berufsszenarien entwickeln, Unternehmensrecherche vorbereiten, eine Positionierung präzisieren und relevante Gespräche vorbereiten.
Sie bringen Erfahrung, Urteil und Verantwortung mit. KI hilft Ihnen, daraus schneller nutzbare Entwürfe und neue Perspektiven zu entwickeln.
Ergebnisse werden geprüft. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
- 01Karrierearchiv ordnen
- 02Szenarien weiterdenken
- 03Recherche vorbereiten
- 04Gespräche schärfen
Perspektiven erleben
Welcher nächste Schritt beschäftigt Sie?
Sie müssen Ihre Antwort nicht festlegen. Wählen Sie einfach den Gedanken, der gerade am nächsten liegt.
Ihre Orientierung
Es beginnt nicht mit einer fertigen Antwort.
Die vier Phasen helfen Ihnen, Ihre Erfahrung, Ihre Kriterien, Ihren Nutzen und passende Gespräche in eine klare Reihenfolge zu bringen.
Die Auswahl bleibt in Ihrem Browser. Es werden keine Daten übertragen.
Der Berater
Ihr nächster Schritt verdient einen Gesprächspartner, der Verantwortung kennt.
Dr. Hans-Peter Luippold
Unternehmer, Karriereberater und Gründer von stellenmarkt.de. Autor von „Der perfekte Jobwechsel“. Berufliche Erfahrung sammelte er unter anderem bei Vorwerk in den USA, Daimler-Benz, Volkswagen, Wella und im Lufthansa-Catering in Asien.
Die Verbindung zur Zielgruppe liegt nicht in einer glatten Heldengeschichte. Sondern im Verständnis dafür, wie es ist, Verantwortung zu übernehmen, sich in neuen Umfeldern zu bewähren, Perspektiven zu wechseln und berufliche Entscheidungen mit dem eigenen Leben zu verbinden.
Für wen NextMove passt
Sie müssen Ihre Zukunft noch nicht kennen. Aber Sie sollten bereit sein, sie mitzugestalten.
NextMove richtet sich an erfahrene Fach- und Führungskräfte mit Wechselwunsch, Suchdruck oder dem Wunsch nach Neuorientierung. An Menschen, die ihre Erfahrung aufarbeiten, Entscheidungen treffen und Kontakte aktiv pflegen möchten.
Das Programm lebt von Ihrer persönlichen Mitarbeit. Es ist kein Versprechen, ohne eigenes Zutun eine Stelle vermittelt zu bekommen. Es ist ein strukturierter Weg, damit Ihr nächster Schritt bewusster und greifbarer wird.
Einwände und Fragen
Was Sie vor dem Gespräch wissen möchten.
Ist NextMove auch sinnvoll, wenn ich noch angestellt bin?
Ja. NextMove kann dazu dienen, Ihren nächsten Schritt rechtzeitig zu klären, Ihre Erfahrung zu schärfen und Gespräche gezielt vorzubereiten. Welche Ausgangslage und welches Ziel sinnvoll sind, klären wir im Orientierungsgespräch.
Was ist, wenn ich noch gar nicht weiß, wohin ich will?
Genau dafür verbindet der Nordstern Karriereplanung mit Lebensplanung. Aus Ihren Kriterien und Ihrer Erfahrung entsteht ein klares, priorisiertes Zielbild – nicht aus einer vorschnellen Stellenliste.
Was bedeutet KarriereDNA konkret?
Die KarriereDNA verbindet Stärkenanalyse und Lebenslaufauswertung. Sie macht Fähigkeiten, Erfahrungen, Motive und belegbare Leistungen sichtbar und bildet die Grundlage für die FutureMe-Szenarien.
Sind die drei FutureMe-Szenarien echte Stellenangebote?
Nein. Es sind individuelle Zukunftsbilder mit nachvollziehbarer Passung. Sie helfen, mögliche Aufgaben und passende Unternehmensumfelder klarer zu sehen. Sie sind keine Vermittlungs- oder Stellenzusage.
Wie werden die Unternehmen und Ansprechpartner ausgewählt?
Für jedes Szenario werden passende Zielunternehmen recherchiert. Gesucht werden auch Pain Owner: Menschen in Verantwortung, die Probleme verantworten könnten, zu deren Lösung Ihre Erfahrung passt. Aktualität, Rolle und Passung müssen geprüft werden; eine Recherche bedeutet keinen Personalbedarf oder Gesprächstermin.
Hilft mir das auch, wenn ich wenig auf LinkedIn aktiv bin?
Ja. Die 5-Stunden-LinkedIn-Woche ist ein praktikabler Plan aus Profilpflege, Recherche, Kontaktpflege, Beiträgen und Gesprächen. Sie wird durch persönliche Netzwerke, Clubs und Veranstaltungen ergänzt.
Welche Rolle spielt KI?
KI kann Entwürfe und Recherche vorbereiten, zum Beispiel beim Strukturieren des Karrierearchivs oder beim Weiterdenken von Szenarien. Ergebnisse werden geprüft. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
Was muss ich selbst beitragen?
Ihre Erfahrungen, Ihre Entscheidungen und die Bereitschaft, Kontakte aktiv zu pflegen. NextMove macht diese Mitarbeit strukturierter, ersetzt sie aber nicht.
Bekomme ich eine Garantie für einen neuen Job?
Nein. NextMove gibt keine Garantie für eine neue Stelle. Das Programm schafft Klarheit, macht Ihren Nutzen sichtbar und unterstützt beim gezielten Kontaktaufbau.
Wie erfahre ich, ob das Programm zu mir passt?
Auf der offiziellen NextMove-Kaufseite bei Luippold.biz finden Sie die aktuelle Programmbeschreibung, den dort ausgewiesenen Preis und den Kaufprozess. Entscheidend ist, ob Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen aufzuarbeiten, eine Richtung zu wählen und Beziehungen aktiv zu pflegen.
Der nächste Schritt
Ihre bisherige Karriere ist die Grundlage. Was machen Sie jetzt daraus?
Sie müssen heute noch nicht wissen, wie Ihre nächste Aufgabe heißt. Aber Sie können den ersten Schritt machen, um es herauszufinden. Lassen Sie uns über Ihre Erfahrung, Ihre Möglichkeiten und Ihren nächsten Schritt sprechen.
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